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攜程回應“員工輪休”:僅限業務量減少嚴重的部門,非強制執行

發布時間:2020-03-14

針對“攜程安排員工上三休二輪休上班”的傳言,攜程于日前正面回應。

3月12日消息,針對社交媒體“攜程安排員工上三休二輪休上班”的傳言,攜程方面表示,確實部分業務目前處于停滯狀態。對于業務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協商的方式征詢意見,并非強制執行。

攜程強調,隨著疫情逐漸向好、業務的恢復,這些部門也將及時調整排班,逐漸恢復到正常狀態。

此前的網傳消息顯示,攜程已下發通知,安排員工上三休二輪休上班,并且要簽訂待崗工作協議。

以下為攜程回應全文:

針對部分社交媒體上關于攜程人力資源政策的傳言說明如下:

“新冠”疫情對旅游行業造成巨大沖擊,攜程在行業中雖具備一定的抗風險能力,但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風險,尤其是致力于更長遠地保持團隊的穩定和發展性。

此次疫情對攜程各業務和部門造成的影響不一,人力資源政策也將動態根據實際業務情況來制定,網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

當然,受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅游等產品政策的影響,確實部分業務目前處于停滯狀態。對于業務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協商的方式征詢意見,并非強制執行。隨著疫情逐漸向好、業務的恢復,這些部門也將及時調整排班,逐漸恢復到正常狀態。

根據國家人力資源和社會保障部1月24日發布的相關通知,企業受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。事實上,2003年“非典”時期,攜程也采取過上述方式,通過輪崗輪休,保持住了員工隊伍的穩定,所以在“非典”過后,相對其他企業,攜程的團隊也在市場復蘇和反彈過程中獲得了更大的成長。

3月的春花已經盛開,攜程愿與員工攜手共渡,共盼春來。